Đồng bộ

Hướng Dẫn Xây Dựng Bộ Từ Điển Năng Lực Của Hội Đồng Anh, Thiết Lập Từ Điển Năng Lực Cho Tổ Chức

*

” data-medium-file=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?fit=300%2C181&ssl=1″ data-large-file=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?fit=638%2C385&ssl=1″ data-lazy-srcset=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?resize=150%2C150&ssl=1 150w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?resize=85%2C85&ssl=1 85w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?resize=80%2C80&ssl=1 80w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?zoom=3&resize=80%2C80&ssl=1 240w” data-lazy-sizes=”(max-width: 80px) 100vw, 80px” data-lazy-src=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/ảnh.png?resize=80%2C80&ssl=1&is-pending-load=1″ srcset=”data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″ />

*

” data-medium-file=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?fit=300%2C200&ssl=1″ data-large-file=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?fit=750%2C500&ssl=1″ data-lazy-srcset=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?w=750&ssl=1 750w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?resize=300%2C200&ssl=1 300w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?resize=219%2C146&ssl=1 219w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?resize=50%2C33&ssl=1 50w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?resize=113%2C75&ssl=1 113w, https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?resize=720%2C480&ssl=1 720w” data-lazy-sizes=”(max-width: 720px) 100vw, 720px” data-lazy-src=”https://i2.wp.com/hoanhtao3d.vn/wp-content/uploads/2019/08/Từ-điển-năng-lực.png?fit=720%2C480&ssl=1&is-pending-load=1″ srcset=”data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″ />

Doanh nghiệp là một tổ chức tập hợp những cá nhân làm việc với nhau nhằm đạt đến một mục tiêu chung. Năng lực của doanh nghiệp được tạo thành bởi năng lực của từng cá nhân. Khi doanh nghiệp cần tối ưu quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự, thì không thể thiếu một bộ “từ điển năng lực”.

Đang xem: Bộ từ điển năng lực của hội đồng anh

Từ điển năng lực là gì?

“Từ điển năng lực” là tập hợp tất cả các định nghĩa và thước đo năng lực được chuẩn hóa để đánh giá mọi vị trí chức danh trong một doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp sẽ có một bộ “từ điển năng lực” đặc trưng, được xây dựng trên cơ sở phù hợp với chiến lược kinh doanh, văn hóa và giá trị cốt lõi của của doanh nghiệp đó.

Kết cấu từ điển năng lực

Những bộ từ điển năng lực được sử dụng phổ biến nhất hiện nay đều có kết cấu được xây dựng theo mô hình tiêu chuẩn nghề nghiệp ASK, gồm 3 yếu tố chính:

Knowledge (Kiến thức): Thuộc về năng lực tư duy, là hiểu biết mà cá nhân có được sau khi trải qua quá trình giáo dục – đào tạo, đọc hiểu, phân tích và ứng dụng. Có thể kể đến như kiến thức chuyên môn, trình độ tin học, ngoại ngữ,…Skill (Kỹ năng): Thuộc về kỹ năng thao tác, là khả năng biến kiến thức có được thành hành động cụ thể, hành vi thực tế trong quá trình làm việc của cá nhân. Chẳng hạn kỹ năng tạo ảnh hưởng, kỹ năng quản trị rủi ro,… Attitude (Phẩm chất / Thái độ): Thuộc về phạm vi cảm xúc, tình cảm, là cách cá nhân tiếp nhận và phản ứng lại với thực tế, đồng thời thể hiện thái độ và động cơ với công việc. Ví dụ: trung thực, tinh thần cầu tiến, dấn thân,…

Mỗi yếu tố trên là một nhóm yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra cho cá nhân để hoàn thành xuất sắc vị trí công việc cụ thể. Sau đó, với mỗi vị trí công việc đặc thù, doanh nghiệp sẽ xác định và lựa chọn các mức độ kiến thức – kỹ năng – thái độ liên quan nhất để xây dựng từ điển năng lực cụ thể.

Xem thêm: Top Ứng Dụng Phần Mềm Xem World Cup 2018 Vtv Sẽ Chia Sẻ Cho Những Ai?

Quá trình phát triển

Từ điển năng lực là công cụ được ứng dụng từ những năm 90 của thế kỷ XX vào thực tiễn quản trị nhân sự thế giới và khoảng 10 năm gần đây ở Việt Nam. 

Doanh nghiệp giờ đây có thể sử dụng bộ từ điển năng lực mẫu của Hội đồng Anh – British Council, hay của Đại học Harvard. Hoặc cũng có thể lựa chọn những bộ từ điển năng lực chuẩn được mặc định dùng chung cho tất cả các doanh nghiệp. 

Lợi ích to lớn của từ điển năng lực

Việc xác định và xây dựng một bộ từ điển năng lực để đánh giá các vị trí chức danh, chuyên môn khác nhau là hết sức quan trọng.

Đối với doanh nghiệp:Từ điển năng lực chính là phương thức để thúc đẩy hoàn thành mục tiêu chung dễ dàng hơn: Nhờ kết nối năng lực toàn bộ đội ngũ của công ty với mục tiêu và chiến lược phát triển của doanh nghiệp.Khuyến khích, nâng cao hiệu suất làm việc: Từ điển năng lực truyền cảm hứng và động lực cho nhân viên qua cái nhìn sâu sắc về tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty.Hoạch định và quản trị nhân sự hiệu quả hơn: Trên cơ sở năng lực tiêu chuẩn, đánh giá cơ cấu chất lượng nhân sự hiện tại và xác định mục tiêu, kế hoạch phát triển – nâng cao năng lực cho đội ngũ thời gian kế tiếp. Căn cứ tuyển dụng đúng người: Xác định rõ tiêu chuẩn năng lực làm cơ sở đưa ra tiêu chí tuyển dụng. Đảm bảo chọn được những ứng viên sở hữu các năng lực mà công việc yêu cầu.Cơ sở đánh giá: Từ điển năng lực lượng hóa các tiêu chí để đánh giá khách quan, trung thực về năng lực của nhân viên. Từ đó, doanh nghiệp có thể đưa ra một mức lương tưởng thưởng xứng đáng cho nhân viên – một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp giữ đúng đối tượng.Đối với người lao động:Từ điển năng lực giúp họ chủ động hơn: Khuyến khích khả năng tự học hỏi và tập trung phát triển những kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp.Giúp nhân viên quyết định tốt hơn: Thiết lập kỹ vọng rõ ràng cho nhân viên, làm cơ sở cho họ tự đưa ra các quyết định vươn lên mức độ năng lực cao hơn.Giao tiếp ứng xử hiệu quả hơn: Tránh hiểu lầm do truyền thông nội bộ chưa rõ ràng về kỳ vọng năng lực trong doanh nghiệp. Làm rõ hơn lộ trình phát triển của nhân viên.

Xem thêm: Xem Hướng Dẫn Cài Đặt Photoshop Cs3 F Ull Active Miễn Phí, Tải Phần Mềm Photoshop Cs4 Full Active Miễn Phí

Để xây dựng một từ điển năng lực đòi hỏi người làm nhân sự phải có một nền tảng kiến thức nhất định về quản trị và công nghệ trong kỷ nguyên 4.0. Đồng thời hiểu rõ tâm lý, hành vi của ứng viên cũng như có kinh nghiệm áp dụng các chuẩn năng lực. 

Quy trình này không hề dễ dàng, nhưng nếu có thể xây dựng thành công một bộ từ điển năng lực riêng cho doanh nghiệp, chắc chắn hiệu quả thu về sẽ vô cùng to lớn và xứng đáng.

Công ty Tư vấn Quản lý hoanhtao3d.vn

Tham khảo bài viết

Quản lý nhân sự 4.0: cơ hội lớn, thách thức lớn

Hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực trên phần mềm digiiCAT

Khung năng lực là gì?

Thống kê

1,944,431 lượt xem

Danh mục

Danh mụcSelect CategoryBài viết(720)Tin hoanhtao3d.vn(173)Tuyển dụng(6)Tin thị trường tư vấn(45)Tin tức doanh nghiệp(260)Chuyển đổi số(52)Cloud-based services(18)Công nghệ(199)Công nghệ và Cuộc sống(97)Tri thức quản lý(372)Chiến lược kinh doanh(10)Hệ thống lương 3P(5)Nghiên cứu thị trường(20)Quản trị doanh nghiệp(65)Quản trị nhân sự(5)Hệ thống lương(1)Đánh giá kết quả công việc(31)Đánh giá năng lực(6)Xu hướng thị trường(21)Dịch vụ(68)Dịch vụ Nghiên cứu Thị trường(11)Dịch vụ Tư vấn chiến lược(1)Dịch vụ Đào tạo quản lý(54)Danh mục khóa học(50)Khóa học Kỹ năng mềm(6)Khóa học Kỹ năng Quản lý(19)Khóa học Quản lý Nhân sự(13)Khóa học Quản lý Tài chính(4)Khóa học Quản trị Doanh nghiệp(15)Khóa học Quản trị Marketing và Bán hàng(4)Khóa học sắp khai giảng(5)Hình thức đào tạo(49)Đào tạo public(46)Đào tạo theo nhu cầu DN(33)Đào tạo trực tuyến – E-learning(39)Lịch đào tạo(1)Dự án(109)DA Nghiên cứu thị trường(31)DA Tư vấn chiến lược(6)DA Tư vấn chuyển đổi số(4)DA Tư vấn Hệ thống quản lý(33)DA Tư vấn Chiến lược nhân sự(4)DA Tư vấn Hệ thống lương 3P(14)DA Tư vấn KPI(11)DA Tư vấn Đánh giá năng lực(13)DA Tư vấn phát triển(2)DA Tư vấn Tái cơ cấu(10)DA Đào tạo quản lý(31)DA Đào tạo public(1)DA Đào tạo theo nhu cầu DN(9)DA Đào tạo trực tuyến – Elearning(1)Khách hàng(13)hoanhtao3d.vn Team(17)Our Projects(30)Development Projects(12)Digital Trasformation(1)Management Consulting Projects(11)Market Research Projects(5)Training Courses(5)Phần mềm(120)Phần mềm cơ cấu tổ chức digiiOST(1)Phần mềm Quản lý giao việc digiiTASK(12)Phần mềm quản lý KPI(17)Phần mềm Quản lý năng lực digiiCAT(26)Phần mềm Thông tin nhân sự digiiHRI(18)Phần mềm Đánh giá Kết quả digiiKPI(26)Quản trị nhân sự(2)Tài nguyên(10)Bài trình bày(2)Bản tin(7)Báo cáo thị trường(1)Tư vấn phát triển(6)Đào tạo quản lý(47)Đội ngũ tư vấn(27)

Bài đọc nhiều

Bài viết mới

Tags

Chiến lược Chuyển đổi số Chỉ số KPI Chỉ tiêu KPI CMCN 4.0 Công nghệ Công nghệ và cuộc sống digiiCAT digiiKPI digiiMS Hệ thống KPI Hệ thống lương 3p Khung năng lực khóa học khóa đào tạo kpi kpi là gì Nghiên cứu thị trường Phương pháp nghiên cứu thị trường Phần mềm Phần mềm ERP Phần mềm khung năng lực Phần mềm KPI Phần mềm nhân sự Phần mềm quản lý Phần mềm quản lý KPI Phần mềm quản lý nhân sự Phần mềm quản trị doanh nghiệp Quản lý KPI online quản lý nhân sự quản trị nhân sự Tin hoanhtao3d.vn Triển khai Nghiên cứu thị trường Tư vấn doanh nghiệp Tư vấn KPI Tư vấn Quản lý Xu hướng Xu hướng thị trường Đào tạo in-house Đào tạo kỹ năng Đào tạo public Đào tạo quản lý Đánh giá năng lực đào tạo đào tạo trực tuyến

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button
Close
Close